サントクコンピュータサービス株式会社（SCS）は、1990年に山陽特殊製鋼株式会社のコンピュータオペレーション業務を受託する目的で分社・設立されました。
創立以来、山陽特殊製鋼およびグループ各社、ならびに鉄鋼製造業・地域のお客様を中心にシステムの開発・運用・保守サービスを事業とし成長してまいりました。
近20年間での情報システムによる企業変革のポイントは、サプライチェーン、エレクトロニック・コマース、更にサスティナビリティ（企業の持続可能性）と変化してきており、今後も企業における情報システムは深化・拡大するものと考えます。
このような認識のもと、私どもは、お客様の企業競争力を高める情報システムを構築・革新していくビジネスパートナーとしての役割を発揮し、地域の発展に貢献する所存です。
１．健康経営宣言（健康経営方針）
当社では健康で活力のある会社を目指し、経営陣を筆頭に総務部、安全衛生管理委員、部門長、管理者が一丸と
なり各々が連携しながら、組織的に従業員の健康管理を推進するものである。
社員一人ひとりが健康であれば、その家族も幸せになり、会社も発展することの礎である。
社員が健康であれば、お客様に最高のサービスを提供でき、喜びと感動をもたらすことができる。
当社では、社員は大切な財産と考えており、社員一人ひとりが健康で、活き活きと、やりがいと充実感を感じな
がら、安心して働くことのできる安全な職場環境を作ります。
２．健康経営推進体制
３．健康経営推進施策（取組内容）
① 働き方改革の推進
ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて、「長時間労働の抑制」「有給休暇の取得奨励」「定時退社日の設
定」等を積極的に推進する。
② 健康管理の充実
定期健診100%受診の促進と有所見者への組織的なフォロー実施、また、人間ドック・脳ドックの受診による
病気の早期発見・早期治療を促すことを推進する。
③ メンタルヘルスケアの推進
ストレスチェックの全員実施、その結果による組織的なフォローおよびセルフケアの実施によりメンタル不調
を早期に捉え、早期治療、早期復帰の支援を推進する。
④ その他
女性特有の疾病に対するセミナー、食事による疾病対策のセミナー、メンタルヘルスの強化セミナー、通勤方
法の改善による健康増進等の施策を今後の課題として検討する。
４．社会的な評価（健康経営優良法人認定）
当社は、2024年3月に経済産業省及び日本健康会議主催の「健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）」に
認定されました。
当社は、全社ビジョンとして「やりがい・充実感・健康」を掲げて、ワーク・ライフ・バランスの取り組みを進
めてきました。従業員の一人ひとりがやりがいを持って、活き活きと働くことができる環境の整備に取り組み、
「ひょうご仕事と生活のバランス表彰」を受賞することが出来ました。これと並行して健康増進の取り組みについ
ても、従業員の安全と健康を事業活動の最優先課題として、心とからだの健康を保つことのできる職場環境づくり
を進めてきました。
５年連続となる「健康経営優良法人（中小規模法人部門）」への認定は、当社のこれまでの健康経営への取組み
が高く評価されたものと認識しています。
当社は今後も引き続き、安全で健康的な職場づくりを推進し、豊かな社会の実現に貢献していくことを通じて、
より一層の信頼を得られる企業を目指してまいります。
当社では健康で活力のある会社を目指し、経営陣を筆頭に総務部、安全衛生管理委員、部門長、管理者が一丸と
なり各々が連携しながら、組織的に従業員の健康管理を推進するものである。
社員一人ひとりが健康であれば、その家族も幸せになり、会社も発展することの礎である。
社員が健康であれば、お客様に最高のサービスを提供でき、喜びと感動をもたらすことができる。
当社では、社員は大切な財産と考えており、社員一人ひとりが健康で、活き活きと、やりがいと充実感を感じな
がら、安心して働くことのできる安全な職場環境を作ります。
２．健康経営推進体制
３．健康経営推進施策（取組内容）
① 働き方改革の推進
ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて、「長時間労働の抑制」「有給休暇の取得奨励」「定時退社日の設
定」等を積極的に推進する。
② 健康管理の充実
定期健診100%受診の促進と有所見者への組織的なフォロー実施、また、人間ドック・脳ドックの受診による
病気の早期発見・早期治療を促すことを推進する。
③ メンタルヘルスケアの推進
ストレスチェックの全員実施、その結果による組織的なフォローおよびセルフケアの実施によりメンタル不調
を早期に捉え、早期治療、早期復帰の支援を推進する。
④ その他
女性特有の疾病に対するセミナー、食事による疾病対策のセミナー、メンタルヘルスの強化セミナー、通勤方
法の改善による健康増進等の施策を今後の課題として検討する。
４．社会的な評価（健康経営優良法人認定）
当社は、2024年3月に経済産業省及び日本健康会議主催の「健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）」に
認定されました。
当社は、全社ビジョンとして「やりがい・充実感・健康」を掲げて、ワーク・ライフ・バランスの取り組みを進
めてきました。従業員の一人ひとりがやりがいを持って、活き活きと働くことができる環境の整備に取り組み、
「ひょうご仕事と生活のバランス表彰」を受賞することが出来ました。これと並行して健康増進の取り組みについ
ても、従業員の安全と健康を事業活動の最優先課題として、心とからだの健康を保つことのできる職場環境づくり
を進めてきました。
５年連続となる「健康経営優良法人（中小規模法人部門）」への認定は、当社のこれまでの健康経営への取組み
が高く評価されたものと認識しています。
当社は今後も引き続き、安全で健康的な職場づくりを推進し、豊かな社会の実現に貢献していくことを通じて、
より一層の信頼を得られる企業を目指してまいります。
